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(中央社記者余曉涵台北6日電)勞動部今天表示，勞工若將加班費換成補休，但在跟公司約定的期間內沒有休完，可以要求雇主支付加班費。

許多公司會跟勞工約定，加班費以補休的形式給予，但都會有要求勞工必須在某個期限內休完，否則自動失效。對此勞動部勞動條件及關係司司長謝倩蒨說，這是違法行為。

謝倩蒨表示，勞工沒有事前拋棄加班費的權利，一定是要有加班事實後，才由勞工選擇是要補休或拿加班費。

如果勞工無法在跟雇主約定的時間內休完加班的補休，勞工可以主張雇主必須支付加班費。

如果雇主說沒有在期限內休完，補休就會自動失效，且也不能換成加班費的話，謝倩蒨說，這是違法行為，等同於雇主沒有支付勞工加班費。

另外，如果1例1休通過後，勞工在休息日工作1小時，會以工作4小時計算，如果要換成補休，雇主也必須給勞工4小時的補休。

而勞動部長郭芳煜今天也說目前加班費的計算方式是前2小時為勞工時薪x1.34跟後2小時為勞工時薪2016x1.67，但勞工加班8小時，補休卻只給1天並不公平。

勞動部勞動條件及關係司司長謝倩蒨說，這是下階段的修法目標。1050706

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